美而特抗疫故事㉖丨长夜坚守，静待黎明

“医护人员带阳坚守岗位，我们怎么办？我们也随时可能带阳，也会头痛发热，也会四肢酸痛，但医护需要协助、患者需要救治，我们还不能‘倒下’，更不能群体性‘倒下’……”这是美而特集团安医大附属巢湖医院项目经理陈平几天前给员工做动员时讲的话。她结合新冠病毒感染人数上升，项目日常运转矛盾加剧的实际，鼓励员工加强个人防护，向身边的医护人员学习，做到“轻伤不下火线”，努力把医院后勤服务工作做好。保洁主管方晓玲高烧38.5℃仍然坚持工作，项目负责人好不容易把她劝回家休息，谁知第二天刚退烧她又回到岗位上。那几天医院经常半夜在群里通知组织消杀，无论再晚，方晓玲总能及时回复信息和消杀结果；而医院开设阳性科室，她也能主动请缨带队进入。

和安医大附属巢湖医院项目经理陈平一样，集团在管的90多家医疗机构的项目负责人，在疫情放开后也都把“保运转、护诊疗、抓防治”作为工作目标，引导员工严格执行重点岗位闭环作业或AB岗工作制，确保现场正常运转、人员有序轮转。

在安医大附属宿州项目部，面对“阳性”员工增多、休岗员工也在增多，任务量相对增大，宿州片区总经理张显凤带领各项目管理人员和部分一线员工身兼数职，负重前行，确保工作标准不降、服务质量不减，展现了特殊时期的特殊担当。他们中，有不少人超过50岁，属于易感染的脆弱人群，但任务来临，他们顾不得个人安危，选择执着坚守；有的一家人都出现了感染，孩子、老人需要照顾的时候，他们毅然留下来保障医疗救治；有的知道项目缺人，不管阳不阳，只要烧退了就返岗，高效保障项目运转；还有的顾不得身体的酸痛，穿上防护服、背起消杀桶，就穿梭于院区各个角落展开消杀作业，最大限度帮助就诊患者和医护人员降低感染风险……大家都说：“我们工作意义不仅在于承担对家庭的责任，更是对社会的责任！”

在江苏南京，集团服务的各家医院阳性病例激增，不仅医护人员感染率高，项目部员工也有不少人“中招”。南京片区总经理杨晓凤在自身发高烧的情况下，以身作则、身先士卒，带领管理人员冲在保障诊疗工作的第一线，竭尽全力为更多就诊患者提供帮助。

在河北秦皇岛，秦皇岛分公司总经理占海波和港口医院李天杰经理分别被确诊后，疼痛折磨的整宿整宿睡不好觉，可当医院和就诊患者有需要时，他们英勇无畏，扛起责任担当，第一时间到达最需要的位置、解决最急需的问题。

在安徽合肥、四川成都、江苏盐城、安徽六安、霍山等地，集团服务的多家医院就诊患者骤然增多，项目部员工不仅在疫情防控上压力巨大，而且工作量剧增，给生理和心理都带来了很大的考验。然而，大家团结一心，主动加班，主动替班，随叫随到，毫无怨言坚守岗位，每天连续工作十几个小时是常态，用实际行动生动诠释了美而特人的大无畏精神和朴素的担当精神，凝聚起上下齐心战疫情、连续奋战打硬仗的强大合力。

面对疫情压力，不仅有斗争精神，也有团结互爱。在复旦大学附属儿科医院安徽省儿童医院，美而特集团旗下花乐雅餐饮公司的工作人员，专门为坚守一线的医护人员精心准备红糖姜茶和手工水饺，以表达敬佩之情。

而在安医大附属巢湖医院、霍山县医院、中国科大附一院（安徽省立医院）西区及感染病医院等院区，院方还专门为美而特员工准备了包含退烧药、连花清瘟胶囊、N95口罩等物资的“健康礼包”。在安徽宿州市立医院，尽管医院严重缺药，但院方坚持从备给医护人员的药品当中，挤出一部分送给美而特员工；在六安中医院，院方免费给美而特项目部所有员工发放中药汤剂；在南京明基医院，科室医生在项目部员工买不到药的情况下，主动帮忙代买药物……有爱心的医院领导，有温度医院管理，让美而特人战疫信心更加坚定，大家都觉得“春天就要来了！”

关键时刻，常征董事长发出号召与大家共勉：“这是大疫三年的完结篇，黎明前的黑暗雨。钟南山院士预测明年3月份疫情将恢复 2019 年以前，让我们一起守望相助，迎接曙光[太阳]，咬紧牙熬熬就过去了。”一些员工通过微信群、朋友圈纷纷转发这样的消息，表达坚定决心：我们要以高度的责任心和饱满的工作热情坚守岗位，与团队同频共振，共克时艰，持续为群众健康保驾护航，一起守望相助，迎接曙光。